{"id":243,"date":"2026-08-30T22:16:27","date_gmt":"2026-08-30T22:16:27","guid":{"rendered":"https:\/\/ange-evasion.fr\/blog\/retraite-aide-soignante\/"},"modified":"2026-08-30T23:39:33","modified_gmt":"2026-08-30T23:39:33","slug":"retraite-aide-soignante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ange-evasion.fr\/blog\/retraite-aide-soignante\/","title":{"rendered":"Retraite d&rsquo;aide-soignante : \u00e2ge de d\u00e9part, montant et t\u00e9moignages"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">La date de d\u00e9part et le montant retraite d\u2019une aide-soignante ne d\u00e9pendent pas seulement des ann\u00e9es travaill\u00e9es. Le statut de titulaire, de contractuelle ou de salari\u00e9e du priv\u00e9 change la caisse, la formule de calcul et parfois l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part de plusieurs ann\u00e9es.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Une aide-soignante titulaire de la fonction publique hospitali\u00e8re rel\u00e8ve g\u00e9n\u00e9ralement de la CNRACL, avec un calcul sur les six derniers mois de traitement indiciaire.<\/li><li>Dans une clinique ou un EHPAD priv\u00e9, la pension d\u00e9pend du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral et de l\u2019Agirc-Arrco, sur la base des 25 meilleures ann\u00e9es.<\/li><li>La cat\u00e9gorie active permet, sous conditions, un d\u00e9part entre 57 et 59 ans dans le public hospitalier, contre 62 \u00e0 64 ans selon la g\u00e9n\u00e9ration dans le priv\u00e9.<\/li><li>Les primes de nuit, de dimanche et de jours f\u00e9ri\u00e9s p\u00e8sent peu dans la retraite hospitali\u00e8re publique, alors qu\u2019elles entrent dans l\u2019assiette du priv\u00e9.<\/li><li>Un relev\u00e9 de carri\u00e8re doit \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9 au moins deux ans avant les conditions d\u00e9part envisag\u00e9es, surtout apr\u00e8s des passages entre \u00e9tablissements publics et priv\u00e9s.<\/li><\/ul>\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_87 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ange-evasion.fr\/blog\/retraite-aide-soignante\/#Retraite_daide-soignante_CNRACL_ou_regime_general_le_statut_qui_change_le_calcul\" >Retraite d\u2019aide-soignante : CNRACL ou r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral, le statut qui change le calcul<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ange-evasion.fr\/blog\/retraite-aide-soignante\/#Age_de_depart_a_la_retraite_dune_aide-soignante_categorie_active_prive_et_carriere_longue\" >\u00c2ge de d\u00e9part \u00e0 la retraite d\u2019une aide-soignante : cat\u00e9gorie active, priv\u00e9 et carri\u00e8re longue<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ange-evasion.fr\/blog\/retraite-aide-soignante\/#Montant_retraite_dune_aide-soignante_dans_le_public_traitement_indiciaire_primes_et_RAFP\" >Montant retraite d\u2019une aide-soignante dans le public : traitement indiciaire, primes et RAFP<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ange-evasion.fr\/blog\/retraite-aide-soignante\/#Retraite_aide-soignante_dans_le_prive_pension_CNAV_Agirc-Arrco_et_depart_apres_une_carriere_mixte\" >Retraite aide-soignante dans le priv\u00e9 : pension CNAV, Agirc-Arrco et d\u00e9part apr\u00e8s une carri\u00e8re mixte<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/ange-evasion.fr\/blog\/retraite-aide-soignante\/#Temoignages_sur_la_retraite_daide-soignante_ce_que_les_ecarts_de_pension_revelent_reellement\" >T\u00e9moignages sur la retraite d\u2019aide-soignante : ce que les \u00e9carts de pension r\u00e9v\u00e8lent r\u00e9ellement<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Retraite_daide-soignante_CNRACL_ou_regime_general_le_statut_qui_change_le_calcul\"><\/span>Retraite d\u2019aide-soignante : CNRACL ou r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral, le statut qui change le calcul<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une aide-soignante titulaire dans un h\u00f4pital public, un EHPAD public autonome ou un \u00e9tablissement m\u00e9dico-social relevant de la fonction publique hospitali\u00e8re est affili\u00e9e \u00e0 la CNRACL. Cette caisse couvre \u00e0 la fois la pension principale et une partie des droits li\u00e9s \u00e0 une carri\u00e8re de fonctionnaire. Le calcul repose sur le traitement indiciaire brut d\u00e9tenu pendant au moins six mois avant la radiation des cadres.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le m\u00e9canisme est tr\u00e8s diff\u00e9rent pour une salari\u00e9e de clinique, d\u2019EHPAD priv\u00e9 commercial, d\u2019association ou d\u2019agence d\u2019int\u00e9rim. Elle d\u00e9pend alors de l\u2019Assurance retraite, via la CNAV ou la CARSAT, pour la retraite de base, et de l\u2019Agirc-Arrco pour la compl\u00e9mentaire. Son employeur peut \u00eatre associatif et poursuivre une mission sociale : tant qu\u2019il ne rel\u00e8ve pas de la fonction publique hospitali\u00e8re, le r\u00e9gime reste celui du priv\u00e9.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La situation des contractuelles pr\u00eate souvent \u00e0 confusion. Travailler dans un centre hospitalier public ne suffit pas pour relever de la CNRACL. Une aide-soignante contractuelle cotise au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral, avec une compl\u00e9mentaire Ircantec dans la fonction publique, ou Agirc-Arrco selon le cadre d\u2019emploi. C\u2019est le statut de titulaire, et non le lieu de travail, qui ouvre l\u2019affiliation au r\u00e9gime sp\u00e9cial hospitalier.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les carri\u00e8res mixtes sont fr\u00e9quentes. Quelques ann\u00e9es dans un EHPAD priv\u00e9, puis un concours et une titularisation en \u00e9tablissement public, produisent plusieurs droits. Rien n\u2019est perdu : chaque caisse calcule et verse sa propre fraction. Le r\u00e9sultat final peut associer une pension CNRACL, une pension du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral et une ou plusieurs retraites compl\u00e9mentaires. Les p\u00e9riodes doivent toutefois appara\u00eetre dans le bon r\u00e9gime sur le relev\u00e9 individuel de situation.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Situation professionnelle<\/th>\n<th>R\u00e9gime principal<\/th>\n<th>Base de calcul<\/th>\n<th>Compl\u00e9mentaire<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Aide-soignante titulaire en FPH<\/td>\n<td>CNRACL<\/td>\n<td>Traitement indiciaire des six derniers mois<\/td>\n<td>RAFP et droits li\u00e9s \u00e0 la NBI<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Aide-soignante salari\u00e9e du priv\u00e9<\/td>\n<td>Assurance retraite<\/td>\n<td>Moyenne des 25 meilleures ann\u00e9es<\/td>\n<td>Agirc-Arrco<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Contractuelle en h\u00f4pital public<\/td>\n<td>Assurance retraite<\/td>\n<td>Moyenne des 25 meilleures ann\u00e9es<\/td>\n<td>Ircantec ou Agirc-Arrco selon l\u2019emploi<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Carri\u00e8re publique et priv\u00e9e<\/td>\n<td>Plusieurs caisses<\/td>\n<td>Chaque p\u00e9riode est calcul\u00e9e s\u00e9par\u00e9ment<\/td>\n<td>Somme de plusieurs pensions<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans le public, les primes ne sont pas int\u00e9gr\u00e9es au traitement indiciaire qui sert de r\u00e9f\u00e9rence. C\u2019est le point qui explique l\u2019\u00e9cart parfois brutal entre le dernier salaire, enrichi par les nuits et les dimanches, et la premi\u00e8re allocation retraite. Le r\u00e9gime additionnel de la fonction publique, ou RAFP, prend bien en compte une partie des primes et indemnit\u00e9s depuis 2005, mais dans une limite de 20 % du traitement indiciaire brut.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans le priv\u00e9, les \u00e9l\u00e9ments soumis \u00e0 cotisations alimentent davantage la carri\u00e8re, mais leur impact varie selon les salaires r\u00e9ellement per\u00e7us et les plafonds de la S\u00e9curit\u00e9 sociale. Une prime r\u00e9guli\u00e8re n\u2019a donc pas le m\u00eame devenir selon le secteur. Comparer le seul salaire net de fin de carri\u00e8re ne permet pas d\u2019anticiper sa pension.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le relev\u00e9 disponible sur <a href=\"https:\/\/www.info-retraite.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">info-retraite.fr<\/a> m\u00e9rite une lecture ligne par ligne. Les p\u00e9riodes d\u2019int\u00e9rim, les temps partiels, les cong\u00e9s maternit\u00e9 et les changements d\u2019\u00e9tablissement sont les zones o\u00f9 les omissions apparaissent le plus souvent. Une anomalie rep\u00e9r\u00e9e avant la demande de retraite se corrige mieux qu\u2019apr\u00e8s le premier paiement.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1536\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/ange-evasion.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/retraite-mains-tasse-the-chaleur.jpg\" alt=\"Mains autour d&apos;une tasse de the chaude pres de papiers\" class=\"wp-image-245\" srcset=\"https:\/\/ange-evasion.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/retraite-mains-tasse-the-chaleur.jpg 1536w, https:\/\/ange-evasion.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/retraite-mains-tasse-the-chaleur-300x200.jpg 300w, https:\/\/ange-evasion.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/retraite-mains-tasse-the-chaleur-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/ange-evasion.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/retraite-mains-tasse-the-chaleur-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1536px) 100vw, 1536px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Illustration g\u00e9n\u00e9r\u00e9e par intelligence artificielle.<\/figcaption><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Age_de_depart_a_la_retraite_dune_aide-soignante_categorie_active_prive_et_carriere_longue\"><\/span>\u00c2ge de d\u00e9part \u00e0 la retraite d\u2019une aide-soignante : cat\u00e9gorie active, priv\u00e9 et carri\u00e8re longue<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019\u00e2ge de d\u00e9part d\u00e9pend d\u2019abord de la g\u00e9n\u00e9ration, puis du r\u00e9gime et du poste occup\u00e9. Pour une aide-soignante salari\u00e9e du priv\u00e9 ou contractuelle de la fonction publique hospitali\u00e8re, les r\u00e8gles de droit commun s\u2019appliquent. L\u2019ouverture des droits se situe entre 62 et 64 ans selon l\u2019ann\u00e9e de naissance, la borne de 64 ans concernant les g\u00e9n\u00e9rations les plus jeunes vis\u00e9es par le calendrier issu de la r\u00e9forme de 2023 et de ses ajustements.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Atteindre l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal ne garantit pas le taux plein. La dur\u00e9e de cotisation exig\u00e9e augmente progressivement jusqu\u2019\u00e0 172 trimestres pour les g\u00e9n\u00e9rations concern\u00e9es. Lorsqu\u2019il manque des trimestres, la salari\u00e9e peut demander sa retraite d\u00e8s l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal, mais une d\u00e9cote r\u00e9duit la pension. Le taux plein automatique intervient \u00e0 67 ans, m\u00eame si la carri\u00e8re reste incompl\u00e8te.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La fonction publique hospitali\u00e8re conserve une r\u00e8gle distincte pour les emplois class\u00e9s en cat\u00e9gorie active. Les aides-soignantes titulaires y figurent dans la grande majorit\u00e9 des cas. Elles peuvent ouvrir leurs droits \u00e0 partir de 57 ans, \u00e2ge progressivement relev\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 59 ans pour les g\u00e9n\u00e9rations n\u00e9es \u00e0 compter du 1er septembre 1966. Il faut toutefois justifier d\u2019au moins 17 ans de services actifs.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le changement du corps des aides-soignantes vers la cat\u00e9gorie B, intervenu le 1er octobre 2021, est souvent mal interpr\u00e9t\u00e9. Cette cat\u00e9gorie B est une cat\u00e9gorie hi\u00e9rarchique li\u00e9e \u00e0 la grille de r\u00e9mun\u00e9ration. Elle ne retire pas, \u00e0 elle seule, le classement en cat\u00e9gorie active qui concerne les droits \u00e0 la retraite. Les deux notions ne d\u00e9signent pas la m\u00eame chose.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Partir t\u00f4t reste un droit d\u2019ouverture, pas une garantie de pension sans abattement. Une aide-soignante ayant valid\u00e9 17 ann\u00e9es de service actif peut demander son d\u00e9part anticip\u00e9, mais elle doit aussi regarder son total de trimestres tous r\u00e9gimes confondus. Sans la dur\u00e9e requise, la d\u00e9cote demeure possible. C\u2019est l\u00e0 que les estimations faites uniquement \u00e0 partir de l\u2019\u00e2ge deviennent trompeuses.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Majoration du dixi\u00e8me et dur\u00e9e de cotisation dans la fonction publique hospitali\u00e8re<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les services actifs ouvrent droit \u00e0 une majoration de dur\u00e9e d\u2019assurance dite \u00ab du dixi\u00e8me \u00bb. Elle apporte quatre trimestres pour dix ann\u00e9es de services effectifs, au prorata pour les p\u00e9riodes incompl\u00e8tes. Apr\u00e8s 25 ans de services actifs, le calcul peut donc ajouter dix trimestres pour appr\u00e9cier la dur\u00e9e d\u2019assurance.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette majoration ne doit pas \u00eatre confondue avec une bonification du cinqui\u00e8me. Celle-ci concerne d\u2019autres corps de la fonction publique, notamment certains policiers ou surveillants p\u00e9nitentiaires. Pour l\u2019aide-soignante hospitali\u00e8re, les trimestres du dixi\u00e8me servent \u00e0 r\u00e9duire ou \u00e9viter la d\u00e9cote ; ils n\u2019augmentent pas m\u00e9caniquement la pension liquid\u00e9e sur le traitement indiciaire.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans le secteur priv\u00e9, le travail de nuit peut alimenter le compte professionnel de pr\u00e9vention, ou C2P, lorsque les seuils l\u00e9gaux d\u2019exposition sont atteints. Dix points permettent de financer un trimestre, dans la limite de huit trimestres pour l\u2019anticipation du d\u00e9part. Les points doivent appara\u00eetre sur le compte personnel de pr\u00e9vention : ils ne sont pas accord\u00e9s automatiquement au moment de la liquidation.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>V\u00e9rifiez la dur\u00e9e de services actifs inscrite par la CNRACL avant de choisir une date de d\u00e9part.<\/li><li>Contr\u00f4lez que les ann\u00e9es de nuit dans le priv\u00e9 ont bien \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9es pour le C2P lorsque les seuils \u00e9taient atteints.<\/li><li>Comparez plusieurs dates de liquidation espac\u00e9es de six ou douze mois dans le simulateur officiel.<\/li><li>Gardez les arr\u00eat\u00e9s de titularisation, les contrats et les bulletins anciens si une p\u00e9riode manque au relev\u00e9.<\/li><li>Demandez une estimation indicative globale avant de d\u00e9poser la demande d\u00e9finitive.<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La pr\u00e9retraite n\u2019est pas un dispositif g\u00e9n\u00e9ral attach\u00e9 au m\u00e9tier d\u2019aide-soignante. Un accord d\u2019entreprise peut pr\u00e9voir une cessation progressive d\u2019activit\u00e9, mais il ne remplace pas les r\u00e8gles l\u00e9gales. La retraite progressive peut, sous conditions d\u2019\u00e2ge et de dur\u00e9e d\u2019assurance, permettre de travailler \u00e0 temps partiel tout en percevant une fraction de pension. Les modalit\u00e9s doivent \u00eatre confirm\u00e9es aupr\u00e8s de la caisse comp\u00e9tente avant toute modification de contrat.<\/p>\n\n<figure class=\"is-provider-youtube is-type-video wp-block-embed wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Aide-soignante en EHPAD, Fr\u00e9d\u00e9rique a d\u00fb d\u00e9missionner apr\u00e8s avoir d\u00e9nonc\u00e9 des maltraitances - CCA\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/RNkln86dvJY?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Montant_retraite_dune_aide-soignante_dans_le_public_traitement_indiciaire_primes_et_RAFP\"><\/span>Montant retraite d\u2019une aide-soignante dans le public : traitement indiciaire, primes et RAFP<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La formule CNRACL para\u00eet simple, mais chaque terme m\u00e9rite d\u2019\u00eatre v\u00e9rifi\u00e9. La pension annuelle correspond au traitement indiciaire brut des six derniers mois, multipli\u00e9 par 75 %, puis ajust\u00e9 selon le rapport entre les trimestres liquidables et le nombre de trimestres requis pour la g\u00e9n\u00e9ration. Le taux de 75 % n\u2019est atteint qu\u2019avec une carri\u00e8re compl\u00e8te au sens du r\u00e9gime.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le traitement indiciaire ne correspond pas au salaire brut total figurant en bas de la fiche de paie. Les majorations de nuit, les indemnit\u00e9s de dimanche, les jours f\u00e9ri\u00e9s, la prime de service et l\u2019indemnit\u00e9 de suj\u00e9tion sp\u00e9ciale ne forment pas la base de la pension CNRACL. Elles ont soutenu le revenu pendant les ann\u00e9es de travail, mais leur effet \u00e0 la retraite passe surtout par le RAFP et reste limit\u00e9.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La valeur mensuelle du point d\u2019indice est fix\u00e9e \u00e0 4,92278 euros depuis le 1er juillet 2023. Sur les grilles applicables en 2026, une aide-soignante de classe normale au dernier \u00e9chelon, avec un indice major\u00e9 de 517, a un traitement indiciaire brut d\u2019environ 2 545 euros. \u00c0 taux plein, sa pension principale atteint environ <strong>1 909 euros bruts par mois<\/strong>, avant pr\u00e9l\u00e8vements sociaux et hors suppl\u00e9ment \u00e9ventuel.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une aide-soignante de classe sup\u00e9rieure au dernier \u00e9chelon, indice major\u00e9 560, atteint un traitement indiciaire proche de 2 757 euros mensuels. La pension th\u00e9orique \u00e0 taux plein approche alors <strong>2 068 euros bruts mensuels<\/strong>. Ces chiffres ne sont pas une promesse de versement : un temps partiel non surcotis\u00e9, une dur\u00e9e insuffisante ou une radiation avant six mois dans l\u2019\u00e9chelon r\u00e9duit la somme.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Rep\u00e8res de pension CNRACL par grade en 2026<\/h3>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Grade et \u00e9chelon<\/th>\n<th>Indice major\u00e9<\/th>\n<th>Traitement brut mensuel<\/th>\n<th>Pension brute \u00e0 75 %<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>ASH qualifi\u00e9 C2, dernier \u00e9chelon<\/td>\n<td>425<\/td>\n<td>2 092 \u20ac<\/td>\n<td>1 569 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Aide-soignante classe normale, 8e \u00e9chelon<\/td>\n<td>444<\/td>\n<td>2 186 \u20ac<\/td>\n<td>1 639 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Aide-soignante classe normale, dernier \u00e9chelon<\/td>\n<td>517<\/td>\n<td>2 545 \u20ac<\/td>\n<td>1 909 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Aide-soignante classe sup\u00e9rieure, dernier \u00e9chelon<\/td>\n<td>560<\/td>\n<td>2 757 \u20ac<\/td>\n<td>2 068 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La nouvelle bonification indiciaire, ou NBI, suit une r\u00e8gle particuli\u00e8re. Elle n\u2019est pas incluse dans le traitement indiciaire de r\u00e9f\u00e9rence, mais peut produire un suppl\u00e9ment de pension distinct si elle a \u00e9t\u00e9 per\u00e7ue. Les droits doivent \u00eatre contr\u00f4l\u00e9s, notamment pour les emplois comportant des responsabilit\u00e9s sp\u00e9cifiques ou certaines contraintes de service.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le RAFP fonctionne avec des points acquis sur une partie des primes et indemnit\u00e9s. Lorsque le nombre de points d\u00e9passe 5 125, le r\u00e9gime verse une rente ; en dessous, il verse un capital. Pour une carri\u00e8re hospitali\u00e8re d\u2019aide-soignante, la rente repr\u00e9sente souvent entre 30 et 50 euros par mois, selon les primes per\u00e7ues et la dur\u00e9e de cotisation. Elle amortit une partie de l\u2019\u00e9cart, sans recr\u00e9er les revenus de nuit.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les t\u00e9moignages recueillis dans la presse locale ou dans les \u00e9changes syndicaux reviennent souvent sur cette diff\u00e9rence entre dernier salaire et premi\u00e8re pension. Le constat d\u00e9crit un m\u00e9canisme comptable, non une anomalie individuelle : le calcul CNRACL privil\u00e9gie le traitement indiciaire et \u00e9carte la majorit\u00e9 des indemnit\u00e9s. Une simulation fond\u00e9e sur le net mensuel de fin de carri\u00e8re donnera presque toujours une estimation trop \u00e9lev\u00e9e.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un avancement de grade ou d\u2019\u00e9chelon peut changer la pension, \u00e0 condition que le nouvel indice soit d\u00e9tenu pendant au moins six mois avant le d\u00e9part. Reporter une liquidation de quelques mois pour satisfaire cette dur\u00e9e peut avoir un effet durable. Cette d\u00e9cision exige toutefois de comparer le gain de pension avec les mois suppl\u00e9mentaires travaill\u00e9s et les droits d\u00e9j\u00e0 acquis.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Retraite_aide-soignante_dans_le_prive_pension_CNAV_Agirc-Arrco_et_depart_apres_une_carriere_mixte\"><\/span>Retraite aide-soignante dans le priv\u00e9 : pension CNAV, Agirc-Arrco et d\u00e9part apr\u00e8s une carri\u00e8re mixte<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans le priv\u00e9, la retraite de base est calcul\u00e9e \u00e0 partir du salaire annuel moyen des 25 meilleures ann\u00e9es, revaloris\u00e9es. La formule applique ensuite un taux maximum de 50 %, puis un coefficient li\u00e9 au nombre de trimestres valid\u00e9s. Les ann\u00e9es les moins favorables peuvent \u00eatre \u00e9cart\u00e9es si la carri\u00e8re compte au moins 25 ann\u00e9es cotis\u00e9es, ce qui distingue nettement ce r\u00e9gime de la CNRACL.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une aide-soignante ayant un salaire annuel moyen de 28 000 euros et r\u00e9unissant toutes les conditions du taux plein peut obtenir une pension de base proche de 14 000 euros par an, soit environ 1 167 euros mensuels bruts. Cette somme ne constitue qu\u2019une partie de la retraite. Les points Agirc-Arrco acquis tout au long de la carri\u00e8re ajoutent une pension compl\u00e9mentaire.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La valeur de service du point Agirc-Arrco \u00e9tait de 1,4386 euro en 2025. Elle peut \u00e9voluer, ce qui impose de consulter la valeur publi\u00e9e lors de la liquidation effective. La pension compl\u00e9mentaire d\u00e9pend du nombre de points, donc du salaire soumis \u00e0 cotisations, des p\u00e9riodes de ch\u00f4mage indemnis\u00e9, des cong\u00e9s valid\u00e9s et des \u00e9ventuels temps partiels. Il n\u2019existe pas de montant unique fiable pour toutes les aides-soignantes du priv\u00e9.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les fourchettes communiqu\u00e9es pour des carri\u00e8res compl\u00e8tes dans le priv\u00e9, base et compl\u00e9mentaire r\u00e9unies, se situent souvent entre 1 400 et 1 800 euros nets mensuels. Elles doivent \u00eatre lues avec prudence. Une carri\u00e8re commenc\u00e9e tardivement, plusieurs ann\u00e9es \u00e0 mi-temps, de longues interruptions non indemnis\u00e9es ou un d\u00e9part avec d\u00e9cote peuvent faire descendre le montant retraite sous cette plage.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Passage du public au priv\u00e9 : comment se r\u00e9partit la pension<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une aide-soignante qui quitte un h\u00f4pital public pour une clinique ne perd pas ses droits CNRACL. Les p\u00e9riodes accomplies comme titulaire restent enregistr\u00e9es par cette caisse. Au moment du d\u00e9part, la CNRACL verse la part construite dans le public et le r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral verse la part acquise ensuite dans le priv\u00e9, avec la compl\u00e9mentaire correspondante.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le nombre total de trimestres s\u2019appr\u00e9cie tous r\u00e9gimes confondus pour d\u00e9terminer l\u2019absence ou non de d\u00e9cote. En revanche, chaque caisse conserve sa formule. Les six derniers mois dans un \u00e9tablissement public ne transforment pas les ann\u00e9es priv\u00e9es en droits CNRACL. De m\u00eame, les 25 meilleures ann\u00e9es du priv\u00e9 ne servent pas \u00e0 calculer la fraction hospitali\u00e8re.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les r\u00e9cits de fin de carri\u00e8re montrent que l\u2019erreur la plus co\u00fbteuse n\u2019est pas toujours un mauvais calcul. C\u2019est parfois une p\u00e9riode absente : int\u00e9rim entre deux contrats, formation r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e, cong\u00e9 maternit\u00e9 ancien ou changement de quotit\u00e9 de travail. Un relev\u00e9 lacunaire peut r\u00e9duire la dur\u00e9e valid\u00e9e et faire appara\u00eetre une d\u00e9cote qui n\u2019aurait pas d\u00fb exister.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un temps partiel \u00e0 80 % peut valider quatre trimestres sur l\u2019ann\u00e9e si le revenu soumis \u00e0 cotisations le permet. Il r\u00e9duit toutefois les droits mon\u00e9taires, puisque les cotisations reposent sur une r\u00e9mun\u00e9ration plus faible. Dans la fonction publique, il faut distinguer les trimestres retenus pour la dur\u00e9e d\u2019assurance et les trimestres liquidables pour le calcul de la pension. Cette nuance compte particuli\u00e8rement apr\u00e8s plusieurs passages entre 50 %, 80 % et temps plein.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les p\u00e9riodes de cong\u00e9 maternit\u00e9 et de maladie remplissant les conditions r\u00e9glementaires doivent \u00eatre report\u00e9es. Les disponibilit\u00e9s pour convenance personnelle ne produisent pas les m\u00eames droits. En pr\u00e9sence d\u2019une maladie chronique, d\u2019un arr\u00eat long ou d\u2019une reconnaissance de handicap, il faut interroger la caisse ou un conseiller retraite : certains dispositifs de d\u00e9part anticip\u00e9 sont encadr\u00e9s par des crit\u00e8res pr\u00e9cis et ne peuvent pas \u00eatre d\u00e9duits d\u2019un simple intitul\u00e9 de poste.<\/p>\n\n<figure class=\"is-provider-youtube is-type-video wp-block-embed wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Le dipl\u00f4me d&amp;apos;aide-soignant gr\u00e2ce \u00e0 la VAE\" width=\"500\" height=\"375\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/2uV02__oTec?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Temoignages_sur_la_retraite_daide-soignante_ce_que_les_ecarts_de_pension_revelent_reellement\"><\/span>T\u00e9moignages sur la retraite d\u2019aide-soignante : ce que les \u00e9carts de pension r\u00e9v\u00e8lent r\u00e9ellement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les t\u00e9moignages d\u2019aides-soignantes publi\u00e9s dans la presse, les associations de retrait\u00e9s et les permanences syndicales \u00e9voquent fr\u00e9quemment le m\u00eame d\u00e9calage : le dernier mois travaill\u00e9 comportait des nuits, des dimanches, des remplacements et des heures suppl\u00e9mentaires, alors que la pension est calcul\u00e9e sur une assiette plus \u00e9troite. Ce d\u00e9calage est particuli\u00e8rement visible dans la fonction publique hospitali\u00e8re.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le mot \u00ab aberrant \u00bb revient parfois dans les r\u00e9actions rapport\u00e9es apr\u00e8s la r\u00e9ception de la premi\u00e8re pension. Il traduit une surprise l\u00e9gitime, mais ne suffit pas \u00e0 prouver une erreur de caisse. Dans le public, les primes ne sont pas incluses dans le traitement indiciaire de six mois. Dans le priv\u00e9, les 25 meilleures ann\u00e9es peuvent \u00e9galement \u00eatre plus basses que le salaire de fin de carri\u00e8re si la r\u00e9mun\u00e9ration a augment\u00e9 tardivement.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les situations rapport\u00e9es r\u00e9v\u00e8lent aussi une r\u00e9alit\u00e9 moins visible : deux aides-soignantes ayant le m\u00eame \u00e2ge peuvent recevoir des montants tr\u00e8s \u00e9loign\u00e9s. L\u2019une a \u00e9t\u00e9 titularis\u00e9e t\u00f4t, a atteint un dernier \u00e9chelon \u00e9lev\u00e9 et poss\u00e8de tous ses trimestres. L\u2019autre a altern\u00e9 contrats courts, temps partiels et emplois priv\u00e9s. Le m\u00e9tier est le m\u00eame, mais la carri\u00e8re administrative ne l\u2019est pas.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pr\u00e9parer sa demande de retraite sans attendre le dernier trimestre<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La v\u00e9rification devrait commencer environ deux ans avant la date retenue. Ce d\u00e9lai laisse le temps de r\u00e9clamer une attestation employeur, un arr\u00eat\u00e9 ancien ou une correction de relev\u00e9. Attendre le dernier trimestre expose \u00e0 des r\u00e9ponses tardives, surtout lorsque plusieurs caisses doivent reconstituer des p\u00e9riodes anciennes.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les documents les plus utiles sont les arr\u00eat\u00e9s de titularisation et de changement de grade, les bulletins de paie montrant les p\u00e9riodes manquantes, les contrats du priv\u00e9, les attestations de ch\u00f4mage et les justificatifs de cong\u00e9s. Il faut \u00e9galement v\u00e9rifier que la cat\u00e9gorie active est bien mentionn\u00e9e pour les ann\u00e9es concern\u00e9es dans la fonction publique hospitali\u00e8re.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Comparez chaque ann\u00e9e travaill\u00e9e avec vos contrats, vos bulletins et votre relev\u00e9 de carri\u00e8re inter-r\u00e9gimes.<\/li><li>Contr\u00f4lez la date exacte de titularisation, car elle d\u00e9termine l\u2019affiliation \u00e0 la CNRACL.<\/li><li>V\u00e9rifiez les 17 ans de services actifs avant de retenir un d\u00e9part anticip\u00e9 dans le public.<\/li><li>Examinez l\u2019\u00e9chelon d\u00e9tenu et la date de son attribution si vous approchez d\u2019un avancement.<\/li><li>D\u00e9posez la demande aupr\u00e8s de toutes les caisses concern\u00e9es, m\u00eame si une seule carri\u00e8re vous semble dominante.<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La demande de pension doit g\u00e9n\u00e9ralement \u00eatre d\u00e9pos\u00e9e quatre \u00e0 six mois avant la date souhait\u00e9e. Ce d\u00e9lai est raisonnable pour \u00e9viter une interruption de revenu, mais il ne remplace pas le contr\u00f4le effectu\u00e9 deux ans auparavant. Une correction de carri\u00e8re n\u2019ob\u00e9it pas au calendrier de la demande et peut exiger des \u00e9changes avec un ancien employeur.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le choix le plus prudent consiste \u00e0 partir d\u2019une estimation officielle, puis \u00e0 la confronter aux fiches de paie et au relev\u00e9 de carri\u00e8re. Une aide-soignante titulaire ayant suffisamment de services actifs peut ouvrir ses droits t\u00f4t, mais un d\u00e9part \u00e0 57, 58 ou 59 ans n\u2019a de sens financier que si la dur\u00e9e d\u2019assurance \u00e9vite une d\u00e9cote trop lourde. La date qui para\u00eet la plus proche n\u2019est pas forc\u00e9ment celle qui prot\u00e8ge le mieux la pension sur vingt ans.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le d\u00e9tail qui change le calcul tient souvent \u00e0 six mois : un nouvel \u00e9chelon d\u00e9tenu moins de six mois avant la radiation des cadres ne sert pas de base \u00e0 la pension CNRACL.<\/p>\n\n\n<h3>\u00c0 quel \u00e2ge une aide-soignante peut-elle partir \u00e0 la retraite ?<\/h3>\n<p>Dans le priv\u00e9 ou comme contractuelle, l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal se situe entre 62 et 64 ans selon l\u2019ann\u00e9e de naissance. Une aide-soignante titulaire class\u00e9e en cat\u00e9gorie active dans la fonction publique hospitali\u00e8re peut ouvrir ses droits entre 57 et 59 ans selon sa g\u00e9n\u00e9ration, apr\u00e8s au moins 17 ans de services actifs.<\/p>\n<h3>Quel montant de retraite peut toucher une aide-soignante hospitali\u00e8re ?<\/h3>\n<p>Pour une titulaire CNRACL \u00e0 taux plein, les rep\u00e8res 2026 vont d\u2019environ 1 639 euros bruts mensuels en classe normale \u00e0 un \u00e9chelon interm\u00e9diaire \u00e0 environ 2 068 euros bruts au dernier \u00e9chelon de la classe sup\u00e9rieure. Les primes de nuit et de dimanche ne sont pas comprises dans cette base.<\/p>\n<h3>Les primes de nuit comptent-elles pour la retraite d\u2019une aide-soignante ?<\/h3>\n<p>Dans la fonction publique hospitali\u00e8re, elles ne sont pas incluses dans le traitement indiciaire utilis\u00e9 par la CNRACL. Elles peuvent alimenter partiellement le RAFP. Dans le priv\u00e9, les r\u00e9mun\u00e9rations soumises \u00e0 cotisations participent au salaire annuel moyen et aux points de compl\u00e9mentaire.<\/p>\n<h3>Une aide-soignante pass\u00e9e du public au priv\u00e9 perd-elle ses droits ?<\/h3>\n<p>Non. Les droits acquis \u00e0 la CNRACL restent conserv\u00e9s et la caisse versera sa part. Le r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral et la compl\u00e9mentaire verseront ensuite les droits li\u00e9s aux p\u00e9riodes priv\u00e9es. Il faut v\u00e9rifier que chaque p\u00e9riode est correctement inscrite sur le relev\u00e9 de carri\u00e8re.<\/p>\n<h3>La pr\u00e9retraite existe-t-elle pour les aides-soignantes ?<\/h3>\n<p>Il n\u2019existe pas de pr\u00e9retraite g\u00e9n\u00e9rale li\u00e9e au m\u00e9tier. Selon l\u2019\u00e2ge, la dur\u00e9e d\u2019assurance et l\u2019accord de l\u2019employeur, la retraite progressive ou certains dispositifs de carri\u00e8re longue peuvent \u00eatre \u00e9tudi\u00e9s avec la caisse de retraite.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La date de d\u00e9part et le montant retraite d\u2019une aide-soignante ne d\u00e9pendent pas seulement des ann\u00e9es travaill\u00e9es. Le statut de titulaire, de contractuelle ou de salari\u00e9e du priv\u00e9 change la caisse, la formule de calcul et parfois l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part de plusieurs ann\u00e9es. Retraite d\u2019aide-soignante : CNRACL ou r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral, le statut qui change le [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":244,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[],"class_list":["post-243","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-bien-etre"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ange-evasion.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/243","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ange-evasion.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ange-evasion.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ange-evasion.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ange-evasion.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=243"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ange-evasion.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/243\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":247,"href":"https:\/\/ange-evasion.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/243\/revisions\/247"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ange-evasion.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/244"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ange-evasion.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=243"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ange-evasion.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=243"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ange-evasion.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=243"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}